特定技能制度は、深刻な人手不足に直面する業界が“即戦力となる外国人材”を採用できる制度として、近年ますます注目を集めています。
特にネパール人材は日本企業との相性が良く、外食・介護・製造・宿泊など多くの分野で採用が進んでいます。

本記事では、「メリット」「注意点」「成功のポイント」を整理しながら、企業が失敗しないためのポイントをわかりやすく解説します。

◆ 特定技能×ネパール人材を採用する 3つの大きなメリット

✅ 1. 即戦力になりやすい（来日前の教育体制が充実）

ネパールでは特定技能制度への関心が高く、現地で特定技能試験の対策が積極的に行われている国のひとつです。

• 日本語学校で日本語教育＋技能試験対策

• 職種別の基礎トレーニング

• 日本の生活理解までセットで学習

• 日本語能力（N4〜N3）を目指した教育体制

さらに、Lead to JAPANの現地校 では、

• 日本語

• 生活マナー

• 文化理解

• 業務姿勢

• 職種別の基礎訓練

を総合的に教育する独自カリキュラムを構築。

そのため、来日後のミスマッチや初期トラブルを最小限に抑えられる点が大きな強みです。

✅ 2. 長期で働く意欲が高く、定着率が高い

特定技能1号は原則「通算5年」ですが、ネパール人材は日本での長期就労意欲が非常に高い傾向があります。

• 家族のために長く働きたい

• 日本の文化や生活への関心が高い

• 就労目的と生活目的が明確

• 離職率が比較的低い

また、特定技能は「5年で終わり」ではありません。

• 特定技能2号への移行（無期限在留・家族帯同可）

• 介護なら 国家資格「介護福祉士」取得

こうしたステップアップを目指すネパール人材も増えており、
企業にとって長期的に活躍してくれる人材確保につながるのが最大の強みです。

✅ 3. 職場に馴染みやすく、真面目で協調性が高い

ネパール人材は、

• 温和で協調性がある

• 礼儀正しい

• 真面目に努力する

• 日本語習得に積極的

といった特徴があり、日本企業からの評価が高い傾向があります。

◆ 特定技能でネパール人材を採用する際の注意点

メリットだけでなく、制度上の注意も押さえる必要があります。

⚠ 1. 特定技能では企業側に支援が義務化されている

企業は、特定技能人材に対して以下の支援を行う必要があります。

• 生活支援

• 日本語学習支援

• 行政手続きの同行

• 相談対応

• 職場巡回

• 住居確保の手伝い

これらを怠ると、離職・トラブル・早期退職につながる可能性が高くなります。

そのため、多くの企業は 登録支援機関と連携して運用するのが一般的です。

Lead to JAPANは登録支援機関として、来日前〜来日後の一貫サポート体制を提供しています。

⚠ 2. 文化理解・コミュニケーションへの配慮が必要

ネパール人材は適応力が高いものの、
来日直後は以下のような“文化差”で戸惑うことがあります。

• 日本式の報連相

• 職場でのコミュニケーションの取り方

• 時間管理

• 暗黙のルール

• 日本独特のマナー

これらを丁寧にサポートしていくことで、早期の定着と職場トラブルの回避が可能になります。

リードトゥジャパンでは、企業向けの「多文化マネジメントアドバイス」も実施しています。

◆ まとめ：特定技能×ネパール人材は人手不足解消の有効な選択肢

• 即戦力になりやすい

• 長期就労の意欲が高く定着率が良い

• 日本企業との相性が良い

という強みを持つネパール人材は、特定技能制度との相性が非常に良く、
人手不足に悩む企業にとって最適な採用モデルのひとつです。

一方で、

• 支援業務の負担

• 文化理解

• 制度理解

といった注意点もあるため、信頼できる登録支援機関との連携が成功の鍵となります。

Lead to JAPANは、現地教育＋日本での定着支援という “両輪サポート” により、
企業と外国人材の双方にとって最適な環境づくりをサポートしています。