外国人材の採用で本当に重要なのは、「来日した後」ではなく「来日前の教育体制」です。
事前教育の質が、定着率・業務遂行能力・企業満足度を大きく左右します。

弊社は、この“来日前教育”に力を入れ強みを持つ企業です。

1. ネパール現地に自社運営の日本語学校を設置

ネパールでは日本語学習者が急増している一方で、

• 日本語教育のばらつき

• 日本の生活理解不足

• 「とにかく日本へ送りたい」だけの教育機関の乱立

という問題があります。

Lead to JAPANはこの課題を解決するため、現地で日本語学校を自社運営し、教育レベルを自社でコントロールしています。

2. 独自カリキュラム：語学＋文化＋業務姿勢を総合教育

ただの日本語教育ではありません。

※ 語学力

• N4〜N3取得レベルの体系的な日本語教育

• 会話重視の実践型レッスン

※ 生活・文化理解

• 日本での生活マナー　交通ルール

• ゴミ出し等の地域ルール　コミュニケーションの取り方

※ ビジネス姿勢

• 時間厳守　報連相

• 職場での態度　チームワーク

※職種別トレーニング

• 外食　介護　製造　宿泊
  など、就職予定の業界に合わせた教育を事前に実施。

ネパールの就業者が「来日したその日から活躍できる人材」を目指して育成します。

3. 将来需要に備えた技能訓練プログラム

トラックドライバー、外食、介護など、今後需要が拡大する分野に先行投資。

今後は企業と共同で、分野別の専門研修を現地で構築していきます。

4. 経営陣の現地訪問による信頼向上と人材確保

弊社の担当が現地を定期訪問やオンラインでも研修を行い、

• 教育状況の確認

• 日本企業との連携強化

• 学生との直接面談

を行うことで、現地での認知度・信頼度が大幅に向上。

それが結果として、
優秀人材の安定確保につながっています。

5. 来日後は登録支援機関としてトータルフォロー

来日前教育だけでは終わりません。

日本到着後は、登録支援機関として

• 生活サポート

• 通訳支援

• 行政手続き同行

• 職場訪問

• 住居確保支援

まで、企業と本人をしっかり支える体制を整えています。

まとめ：来日前教育 × 来日後支援の両輪が成功の鍵

Lead to JAPANの価値は、「現地教育」と「日本での定着支援」 この2つの両輪が揃っていること。

これにより、

• 人材の質が向上

• 企業満足度が安定

• 定着率が高くなる

• 長期雇用につながる

“持続的な外国人材供給”が可能となっています。