外国人採用が広がる中で、ネパール人材は日本企業から特に高い評価を受けている国のひとつです。
その理由には、ネパールという国が持つ国民性・文化・宗教観が、日本企業と非常に相性が良いことが挙げられます。

1. ネパールはどこにある？どんな国？

ネパールは、インドと中国に挟まれた内陸国で、人口は約3,000万人。
面積は日本の約40％ほどですが、多民族・多文化が共存する多様性の高い国です。

ネパールの主な特徴は以下の通りです：

• 世界最高峰エベレストをはじめとした雄大な自然

• 多民族・多言語の国家（100以上の民族・言語が存在）

• ヒンドゥー教徒が約8割を占める宗教国家

• 伝統文化が強く、家族を大切にする価値観

• 日本に対して非常に友好的で、日本語学習者が年々増加

特に、宗教的価値観から生まれる、「礼儀正しく、誠実で、真面目」といった国民性は、日本企業との相性がとても良いと評価されています。

2. 日本企業から評価されるネパール人の“国民性”とは？

実際に日本で働くネパール人からの聞き取りや、企業からのフィードバックでは、以下の特徴が共通して見られます。

（1）穏やかで協調性が高い性格

ネパールの人々は、争いを避け、調和を大切にする文化を持っています。

・職場の雰囲気にすぐ馴染む
・先輩や上司に対する礼儀正しさ
・チームワークを重視する態度

これらは日本の職場文化に非常にマッチします。

（2）家族を大切にする価値観＝長期就労志向が強い

ネパール人は「家族のために働くこと」が人生の目標と考える人が多く、責任感の強さにつながっています。

その結果、

• 長く働きたいという意欲が高い

• 離職率が低い

• 真面目に仕事に取り組む

という特徴が目立ちます。

（3）宗教的背景から生まれる誠実さ

ネパール人の多くはヒンドゥー教徒または仏教徒。
これらの宗教は「規律」「誠実」「感謝」を重視します。

そのため、素直で、丁寧で、嘘をつかないという評価を受けることが多いです。

（4）勤勉で責任感が強い

若い頃から働く人が多く、努力を続けることに抵抗がありません。

• コツコツした作業が得意

• 真面目に業務を継続できる

• 指示を素直に受け入れる

など、実務でも高評価を得る傾向があります。

3. ネパールの文化・宗教が働き方にどう影響する？

宗教が生活に深く根付くネパールでは、文化的背景が働き方そのものに影響します。

（1）ヒンドゥー教の価値観は日本企業と相性が良い

ヒンドゥー教は、

• 清潔であること

• 嘘をつかない

• 誰にでも優しくする

• 礼儀を尽くす

といった価値を大切にします。

これは日本企業が求める人物像と非常に一致しています。

（2）ネパールの食文化と日本での適応

主食は「ダルバート」（豆スープ・ご飯・野菜）。
宗教上

• 牛肉を食べない人がほとんど

• アルコールを飲まない人も多い

といった特徴があります。

ただし、日本での生活には柔軟に適応する人がほとんどです。

（3）祝日が多い文化でも日本の勤務に合わせられる

ネパールは宗教行事が多く祝日が非常に多い国ですが、日本で働く際には多くの人が日本の暦に合わせて勤務しています。

4. ネパールの若者が「日本で働きたい」と強く思う理由

日本で働くネパール人に共通する動機は以下です。

（1）経済的な事情から長期就労意欲が高い

ネパール国内は賃金が低く、日本で働くことで家族の生活を大きく支えられます。

（2）強い親日感情

ネパールでは日本のイメージが非常に良く、「日本語を学びたい」「日本人は丁寧で優しい」という声が多いです。

日本語学校も増えており、特定技能の需要も急増しています。

（3）真面目に働き続けたい意欲が高い

仕送り文化やキャリア志向から、5年以上、もしくは長期で働きたいと希望する若者が圧倒的です。

まとめ ： ネパールは“人柄の良さ”が最大の魅力。日本企業との相性は抜群

ネパールは文化的背景から

• 誠実

• 礼儀正しい

• 勤勉

• 協調性がある

といった日本企業が求める資質を自然に備えています。

そのため、飲食、介護、製造、物流など幅広い業界でネパール人材の活躍が期待されています。

外国人採用を成功させるためには、まず「相手の国・文化を理解すること」が最も大切です。

ネパールの文化・国民性への理解が、より良い受け入れ体制づくりにつながるでしょう。