介護人材不足が深刻化する中、解決策の一つとしてネパール人介護人材が注目されています。
日本の介護業界では慢性的な人手不足が続いており、外国人材の受け入れは今や欠かせない選択肢となっています。

その中でも近年、多くの介護施設で活躍し、評価を高めているのがネパール人介護人材です。
男女を問わず、高い定着率や利用者に寄り添う姿勢、丁寧なコミュニケーション力が現場で高く評価されています。

本記事では、なぜ介護現場でネパール人が選ばれているのかを、日本の介護事業者向けに分かりやすく解説します。

介護業界でネパール人材が注目される背景

日本では高齢化の進行により、介護ニーズが年々拡大しています。一方で、

• 日本人の応募が集まりにくい

• 若手職員の離職が多い

• 身体的・精神的負担が大きい

といった理由から、安定して長く働いてくれる人材の確保が大きな課題となっています。

こうした状況の中、特定技能（介護）を中心としたネパール人材が、現場を支える重要な存在として注目されています。

理由① ホスピタリティの高さが介護と非常に相性が良い

ネパール人介護人材が高く評価される理由のひとつが、人に寄り添う姿勢とホスピタリティの高さです。

ネパールでは、

• 家族や地域のつながりを大切にする文化

• 年長者を敬う価値観

• ヒンドゥー教・仏教を背景とした「慈悲」の考え方

が日常生活に深く根付いています。

そのため、

• 利用者への声かけが丁寧

• 相手の気持ちを考えて行動できる

• 小さな変化にも気づこうとする

といった、介護に不可欠な姿勢を自然に持っている人が多いのが特徴です。

理由② ネパールでは「家族の介護」が日常にある

現在、日本の介護施設では多くのネパール人が働いています。その背景には、ネパールの家庭文化があります。

ネパールでは、祖父母や高齢の家族を自宅でサポートすることが当たり前とされています。

• 食事の手伝い

• 身の回りの世話

• 体調を気遣う声かけ

こうした行為は特別なことではなく、家族の役割の一部です。

そのため介護の仕事に対しても、
「きつい仕事」「大変な仕事」というより、「人を支える大切な役割」として前向きに捉える傾向があります。

理由③ 男女問わず、現場に安定感をもたらす人材

介護現場では女性職員の割合が高く、ネパール人材も同様に女性が中心です。
一方で、男性介護職は全体の1〜2割程度と少数派ではあるものの、一定数が現場で活躍しています。

男性ネパール人介護職については、

• 身体介助や移乗介助への抵抗が少ない

• 夜勤やシフト勤務にも柔軟

• 介護を「専門職」として捉える意識が高い

といった点が評価され、現場のバランスを支える存在として重要な役割を果たしています。

理由④ 定着率が高く、長期就労につながりやすい

介護施設が外国人材に最も期待しているポイントのひとつが定着率です。

ネパール人材は、

• 家族への仕送り

• 安定した収入の確保

• 日本での長期就労

を目的に来日する人が多く、短期間で離職するケースが比較的少ない傾向があります。

特定技能（介護）は最長5年間の在留が可能で、さらに介護福祉士の国家資格取得を目指し、在留資格「介護」への移行を希望する人も多いため、長期雇用を前提とした人材育成がしやすい点も大きなメリットです。

理由⑤ 真面目で素直、指導を吸収しやすい国民性

介護現場では、技術以上に協調性・報連相・ルール遵守が求められます。

ネパール人材は、

• 指導を素直に受け入れる

• 注意や改善点を前向きに捉える

• 地道な業務にも真剣に取り組む

といった傾向が強く、現場教育がしやすい人材として評価されています。

また、日本語学習への意欲も高く、介護用語や専門表現を積極的に学ぶ姿勢が、職場での信頼につながっています。

介護施設が受け入れる際に意識したいポイント

ネパール人介護人材の力を最大限に活かすためには、

• わかりやすい日本語で指示する

• 質問しやすい雰囲気をつくる

• 文化・宗教への最低限の理解を持つ

といった配慮が重要です。
これらを意識することで、定着率や職場満足度はさらに向上します。

まとめ｜ネパール人介護人材は長期的な戦力になる

介護現場でネパール人が選ばれる理由は、

• 高いホスピタリティと人に寄り添う姿勢

• 家族介護文化に基づく介護への理解

• 男女問わず現場に安定感をもたらす存在

• 長期就労を前提とした高い定着率

• 特定技能（介護）との高い親和性

にあります。

ネパール人介護人材は、今後の日本の介護業界を支える重要な存在です。
外国人材採用を成功させるためには、制度だけでなく国民性や文化への理解が欠かせません。