はじめに

近年、日本では特定技能を活用し外食業・介護・製造業などを中心にネパール人材の採用が年々増えています。

一方で、

• ネパール人はどんな性格なのか

• 日本人と価値観は違うのか

• 一緒に働くうえで気をつけることはあるのか

といった疑問を持つ企業・現場担当者も少なくありません。

本記事では、
ネパール人の性格や特徴、仕事上の強み、そして特定技能で採用する際の注意点を、
実務目線で分かりやすく解説します。

ネパール人の性格・人柄の特徴

① 真面目で素直な人が多い

ネパール人は、上下関係や年長者を尊重する文化が根付いており、

• 指示をしっかり守る

• 注意されても反発しにくい

• 教えたことをそのまま実行しようとする

といった、真面目で素直な性格の人が多いのが特徴です。

特にマニュアルやルールがある職場では、安定した働き方をしてくれるケースが多く見られます。

② 明るく、人懐っこい性格

ネパール人は穏やかでフレンドリーな国民性と言われています。

• 笑顔が多い

• 職場の雰囲気を明るくする

• 打ち解けるとよく話す

など、職場の空気を和らげる存在になることも少なくありません。

③ 家族や友達をとても大切にする

ネパールでは、家族・親戚・友人とのつながりを非常に重視します。

そのため、

• 家族のために一生懸命働く

• 生活を安定させたい意識が強い

• 職場の人間関係も大切にする

という傾向があります。

一度「安心できる職場」と感じると、長く働いてくれる人が多いのも特徴です。

④ ダンスや音楽が好き

ネパールでは、祭りや行事で音楽やダンスが身近な文化です。

• ダンスが好き

• 明るいイベントが好き

• 仲間と集まるのが好き

という人も多く、陽気でポジティブな一面を持つ人材が多いのも特徴です。

仕事におけるネパール人材の強み

• 指示を守り、真面目に働く

• 我慢強く、簡単に辞めない

• 日本語を勉強しようとする意欲が高い

• 長期就労を希望する人が多い

これらの点から、
人手不足の現場を安定的に支える人材として評価されています。

一緒に仕事をする上で気をつけたいポイント

① 曖昧な指示は避ける

ネパール人は「空気を読んで自分から動く」よりも「言われたことを正確にやる」文化です。

そのため、

• 何を

• いつまでに

• どうすればよいか

を具体的に伝えることが重要です。

② 分からなくても質問できないことがある

遠慮や上下関係を重視する文化から、

• 分からなくても黙ってしまう

• 注意されるのを恐れる

というケースもあります。

定期的に声をかけ、「聞いても大丈夫な雰囲気」を作ることが大切です。

③ 人間関係が定着率に大きく影響する

ネパール人材は、
職場の人間関係が良いと非常に定着しやすい傾向があります。

• 挨拶をする

• 名前を呼ぶ

• 困った時に相談できる人を決める

これだけでも、離職率は大きく下がります。

まとめ

ネパール人材は、

• 真面目で素直、明るく、協調性がある

• 家族や仲間を大切にする

• 長く働きたい意欲が高い

という強みを持つ一方、

• 指示は具体的に

• コミュニケーションのフォロー

• 文化や宗教への最低限の理解

が重要になります。

これらを理解したうえで受け入れることで、
ネパール人材は特定技能制度における非常に心強い戦力となります。